事不避难，义不逃责。

看过这样一段话：

“人生二字没有容易可言，尽是工作的压力，满是世态的炎凉，所以只想与靠谱的人在一起，脚踏实地，同担风雨。”

经历越多，越发觉得和靠谱的人相处是件幸运的事儿。

他们办事妥帖周到，很少给人添麻烦。

一个靠谱的人，往往始于担当，勤于态度，成于才干，终于人品。

01

始于担当

《致加西亚的信》的作者阿尔伯特，曾询问一家著名企业的高管：“您是如何考察不同的应聘者的？”

高管提到了一点：没有责任心的人，无论如何也不会纳入考虑。

不靠谱的人，遇到问题时，像鸵鸟一样逃避问题，把责任都归结到他人身上。

靠谱的人，扛得住事儿，经得起考验。

早年间，有篇刷屏文章叫《姚明最厉害的地方，不是打篮球》，里面提到一个细节。

姚明在退役后，开始担任中国篮协主席。

在上一届奥运会选拔赛中，中国队惜败波兰，无缘奥运会。

中国球迷难以接受，网上全是指责、谩骂。

作为篮协主席的姚明被媒体团团围住，有记者提问：“如果责任一定要有人来负担的话，那会是谁？”

姚明红着眼眶，斩钉截铁地回答了一个字：“我！”

古语云：事不避难，义不逃责。

靠谱的人，遇到困难，从不逃避，他们会先反省自身，主动承担责任。

这个世界不缺聪明人，缺的是有担当的人。

日本松下电器的创始人松下幸之助，有一次让员工签了一笔数目不小的业务。

但货顺利送出去后，这家公司经营出现问题，拿不出钱还清欠款。

负责这次业务的员工惴惴不安，已经做好了被公司辞退的准备。

可当主管领导把这件事告诉松下幸之助时，他并没有发火：

“这笔业务，是我决定签下的。我作为管理者，对对方的经营情况了解不够就做出决策，出了问题就是我的责任。

我怎么好意思去责怪照我意见行事的年轻人呢？”

一个人履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。

作家毛姆说：“想要一个人显示他的本质，最有效的方式，就是让他承担责任。”

无论是家庭、事业还是社会责任，该是你承担的，就不该推卸。

有担当的人，才会让家人踏实，让领导安心，让周边人有安全感。

02

勤于态度

稻盛和夫曾经说，对于员工，我最看重的不是他的能力，而是做事时的态度。

生活中，有太多的人做事，喜欢敷衍了事，随意应付。

真正靠谱的人，做事都追求完美，力求把每件事做到极致。

职业经理人唐骏，早些年是微软公司的一名普通程序员。

工作一段时间后，他发现一个问题：

微软系统是面向全球发行的，每翻译一个版本，就要重新编写一次代码。

这样一来，不仅耗费人力，各语言版本还要推迟一年上市。

其实很多同事也发现了这个问题，但他们都选择视而不见。

唐骏并没有这么做，他不断研究解决方案，写了3万多个源代码交到领导手中。

他编写的代码不仅减少了人力支出，而且加快了产品的上市时间。

领导很欣赏唐骏的做事态度，决定让他带领团队，对开发系统进行重新设计。

就这样，唐骏晋升为部门经理，拿到了长期的股权回报。

《财富》杂志的主编吉夫科曾说：格局决定结局，态度决定高度。

很多时候，一件事情能不能出色地完成，比拼的不是专业能力，而是用心程度。

一个人以怎样的态度对待生活，就会得到生活怎样的回报。

03

成于才干

网上流传着这样一个段子。

有网友发求助信说，公司要举办一个大型活动，求推荐靠谱的主持人。

有人评论说：“推荐康辉、何炅、董卿。他们随意一个人只要往台上一站，你的活动就稳了。”

康辉被网友作为推荐的首要人选，就在于他具备让人信服的专业素养。

他在央视一直被称为“神”一般的存在。

前段时间，康辉因为一段超长口播，再度封神。

12月2日播出的《新闻联播》总时长76分钟，康辉的口播就占了61分钟，他单独承担了80%的口播量，足见任务之重。

节目播出后，康辉冲上热搜，被网友称赞：业务能力顶级。

其实之前，李梓萌就曾爆料过，只要跟康辉搭档，但凡遇到急稿、大稿、难稿都是由康辉负责。

领导把这项工作交给他，比交给任何人都要放心。

凭借超强的专业能力，如今康辉担任了央视新闻中心播音部主任。

一个人能否让人放心，不仅需要软实力，也需要过硬的专业能力做支撑。

你能力越强，办事越让人放心，也意味着你比别人拥有更多的机会。

在今天这个时代，怀才不遇终究是少数，大多数人都是怀才不够。

04

终于人品

郭德纲曾在节目里透露，以前招收弟子，主要看天赋能耐，但现在主要看人品。

有句话说得好，你的聪明与才干决定你能得到什么，而你的人品，却会决定你最终能走到哪里。

每个人到最后，拼的都是人品。

曾在某求职节目里，发生过这样一幕。

一个常年都是销冠的年轻小伙，面对面试官的各种刁难，他总能回答得滴水不漏。

他出色的表现，令在场所有人都很满意。

随后，有面试官让他举例说明，他做过最能证明能力的一件事。

小伙回答说，自己曾成功向月薪三千元的保洁阿姨，推荐了一个价值五千元的培训课。

小伙子自认为回答堪称完美，可一周后却没有收到录用通知。

他致电面试官，面试官直言：我不怀疑你的能力，但是不看好你的人品。

小伙销售能力的确很强，但他向保洁员推销根本承担不起的产品，人品可见一斑。

培根说：“对一个人的评价，不可视其财富出身，更不可视其学问的高下，而是要看他的真实的品格。”

人品，是一个人最可贵的通行证。

跟人品好的人深交，才能换来内心的笃定、踏实。

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中国青年报做过一项社会问卷调查：

调查显示，98.9%的受访者表示身边有不靠谱的人，其中27.0%的受访者身边不靠谱的人非常多。

其中45.2%的受访者表示，遇到不靠谱的人，能躲就躲，尽量不再与之相处。

靠谱的人，其实是在发行自己的信用货币，积累信用资产。

不靠谱的人，则在一次次失信行为中，丧失了信用资产。