事不避難，義不逃責。

看過這樣一段話：

“人生二字沒有容易可言，盡是工作的壓力，滿是世態的炎涼，所以只想與靠譜的人在一起，腳踏實地，同擔風雨。”

經歷越多，越發覺得和靠譜的人相處是件幸運的事兒。

他們辦事妥帖周到，很少給人添麻煩。

一個靠譜的人，往往始於擔當，勤於態度，成於才幹，終於人品。

01

始於擔當

《致加西亞的信》的作者阿爾伯特，曾詢問一家著名企業的高管：“您是如何考察不同的應聘者的？”

高管提到了一點：沒有責任心的人，無論如何也不會納入考慮。

不靠譜的人，遇到問題時，像鴕鳥一樣逃避問題，把責任都歸結到他人身上。

靠譜的人，扛得住事兒，經得起考驗。

早年間，有篇刷屏文章叫《姚明最厲害的地方，不是打籃球》，裏面提到一個細節。

姚明在退役後，開始擔任中國籃協主席。

在上一屆奧運會選拔賽中，中國隊惜敗波蘭，無緣奧運會。

中國球迷難以接受，網上全是指責、謾罵。

作爲籃協主席的姚明被媒體團團圍住，有記者提問：“如果責任一定要有人來負擔的話，那會是誰？”

姚明紅着眼眶，斬釘截鐵地回答了一個字：“我！”

古語云：事不避難，義不逃責。

靠譜的人，遇到困難，從不逃避，他們會先反省自身，主動承擔責任。

這個世界不缺聰明人，缺的是有擔當的人。

日本松下電器的創始人松下幸之助，有一次讓員工簽了一筆數目不小的業務。

但貨順利送出去後，這家公司經營出現問題，拿不出錢還清欠款。

負責這次業務的員工惴惴不安，已經做好了被公司辭退的準備。

可當主管領導把這件事告訴松下幸之助時，他並沒有發火：

“這筆業務，是我決定簽下的。我作爲管理者，對對方的經營情況瞭解不夠就做出決策，出了問題就是我的責任。

我怎麼好意思去責怪照我意見行事的年輕人呢？”

一個人履歷再光鮮，手段再高明，都比不過爲人有擔當。

作家毛姆說：“想要一個人顯示他的本質，最有效的方式，就是讓他承擔責任。”

無論是家庭、事業還是社會責任，該是你承擔的，就不該推卸。

有擔當的人，纔會讓家人踏實，讓領導安心，讓周邊人有安全感。

02

勤於態度

稻盛和夫曾經說，對於員工，我最看重的不是他的能力，而是做事時的態度。

生活中，有太多的人做事，喜歡敷衍了事，隨意應付。

真正靠譜的人，做事都追求完美，力求把每件事做到極致。

職業經理人唐駿，早些年是微軟公司的一名普通程序員。

工作一段時間後，他發現一個問題：

微軟系統是面向全球發行的，每翻譯一個版本，就要重新編寫一次代碼。

這樣一來，不僅耗費人力，各語言版本還要推遲一年上市。

其實很多同事也發現了這個問題，但他們都選擇視而不見。

唐駿並沒有這麼做，他不斷研究解決方案，寫了3萬多個源代碼交到領導手中。

他編寫的代碼不僅減少了人力支出，而且加快了產品的上市時間。

領導很欣賞唐駿的做事態度，決定讓他帶領團隊，對開發系統進行重新設計。

就這樣，唐駿晉升爲部門經理，拿到了長期的股權回報。

《財富》雜誌的主編吉夫科曾說：格局決定結局，態度決定高度。

很多時候，一件事情能不能出色地完成，比拼的不是專業能力，而是用心程度。

一個人以怎樣的態度對待生活，就會得到生活怎樣的回報。

03

成於才幹

網上流傳着這樣一個段子。

有網友發求助信說，公司要舉辦一個大型活動，求推薦靠譜的主持人。

有人評論說：“推薦康輝、何炅、董卿。他們隨意一個人只要往臺上一站，你的活動就穩了。”

康輝被網友作爲推薦的首要人選，就在於他具備讓人信服的專業素養。

他在央視一直被稱爲“神”一般的存在。

前段時間，康輝因爲一段超長口播，再度封神。

12月2日播出的《新聞聯播》總時長76分鐘，康輝的口播就佔了61分鐘，他單獨承擔了80%的口播量，足見任務之重。

節目播出後，康輝衝上熱搜，被網友稱讚：業務能力頂級。

其實之前，李梓萌就曾爆料過，只要跟康輝搭檔，但凡遇到急稿、大稿、難稿都是由康輝負責。

領導把這項工作交給他，比交給任何人都要放心。

憑藉超強的專業能力，如今康輝擔任了央視新聞中心播音部主任。

一個人能否讓人放心，不僅需要軟實力，也需要過硬的專業能力做支撐。

你能力越強，辦事越讓人放心，也意味着你比別人擁有更多的機會。

在今天這個時代，懷才不遇終究是少數，大多數人都是懷纔不夠。

04

終於人品

郭德綱曾在節目裏透露，以前招收弟子，主要看天賦能耐，但現在主要看人品。

有句話說得好，你的聰明與才幹決定你能得到什麼，而你的人品，卻會決定你最終能走到哪裏。

每個人到最後，拼的都是人品。

曾在某求職節目裏，發生過這樣一幕。

一個常年都是銷冠的年輕小夥，面對面試官的各種刁難，他總能回答得滴水不漏。

他出色的表現，令在場所有人都很滿意。

隨後，有面試官讓他舉例說明，他做過最能證明能力的一件事。

小夥回答說，自己曾成功向月薪三千元的保潔阿姨，推薦了一個價值五千元的培訓課。

小夥子自認爲回答堪稱完美，可一週後卻沒有收到錄用通知。

他致電面試官，面試官直言：我不懷疑你的能力，但是不看好你的人品。

小夥銷售能力的確很強，但他向保潔員推銷根本承擔不起的產品，人品可見一斑。

培根說：“對一個人的評價，不可視其財富出身，更不可視其學問的高下，而是要看他的真實的品格。”

人品，是一個人最可貴的通行證。

跟人品好的人深交，才能換來內心的篤定、踏實。

▽

中國青年報做過一項社會問卷調查：

調查顯示，98.9%的受訪者表示身邊有不靠譜的人，其中27.0%的受訪者身邊不靠譜的人非常多。

其中45.2%的受訪者表示，遇到不靠譜的人，能躲就躲，儘量不再與之相處。

靠譜的人，其實是在發行自己的信用貨幣，積累信用資產。

不靠譜的人，則在一次次失信行爲中，喪失了信用資產。